Понад 500 співробітників OpenAI погрожуть піти до Microsoft (Фото:Reuters)

Більшість співробітників OpenAI у листі до правління компанії попередили про своє можливе звільнення та перехід до Microsoft. Це пов’язано зі звільненням гендиректора та співзасновника OpenAI Сема Альтмана.

У листі, який підписали близько 500 з 700 працівників, управлінню компанії висунули низку вимог. Зокрема, співробітники вимагають повернення Сема Альтмана та президента OpenAI Грега Брокмана (обидва перейшли до Microsoft). Після їхнього повернення в OpenAI управління має піти у відставку.

У випадку, якщо цього не буде зроблено, співробітники погрожують звільнитися. Вони стверджують, що Microsoft запевнила їх, що в її новій дочірній компанії є вакансії для всіх співробітників OpenAI, котрі хочуть приєднатися.

Підписанти звинувачують членів правління в тому, що вони ставлять під загрозу їхню роботу та «підривають місію та компанію». Вони також відкидають ідею про те, що OpenAI просувалася вперед занадто швидко, не турбуючись про безпеку її розробок, пов’язаних зі штучним інтелектом.

«Наша робота над безпекою та управлінням ШІ формує глобальні норми», — йдеться в листі, копію якого поширили видання Wired і журналістка Кара Свішер.

https://twitter.com/karaswisher/status/1726599700961521762

Видання The Verge припускає, що лист міг бути написаний до звільнення Альтмана і для правління OpenAI може бути занадто пізно реагувати на висунуті у ньому вимоги.

Нагадаємо, Microsoft створила спеціальну «передову дослідницьку групу штучного інтелекту», куди увійшли кілька колишніх співробітників OpenAI. Сему Альтману, рішення про звільнення котрого, як писав NV, ухвалила Рада директорів компанії, доручили очолити підрозділ Microsoft. Також до групи увійшов президент OpenAI Грег Брокман. Разом зі звільнення Альтмана Брокмана вилучили з ради директорів, залишивши на посаді — у підпорядкуванні нового гендиректора. У зв’язку з цим він ухвалив рішення звільнитися.

Наразі OpenAI очолює співзасновник Twitch Еммет Шир (як тимчасовий генеральний директор).

Читайте про це у новому номері NV, що можна придбати тут