После внесения поправок в Трудовой кодекс станет меньше споров, какой стаж имеет значение при определении продолжительности оплачиваемого отпуска или как считать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Минтруд подготовил значимые изменения в ТК, с которыми ознакомилась «РГ».

До сих пор в России действует ряд советских нормативных актов. Среди них существуют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще в 1930 году, и Декрет от 1917 года "О восьмичасовом рабочем дне". Так, в Правилах 1930 года закреплен порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего не менее 11 месяцев.

Также в этих Правилах установлен порядок округления излишков сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении. В Трудовом кодексе эти нормы не прописаны, хотя и применяются на практике. Из-за этого возникают трудовые конфликты, о чем свидетельствует судебная практика. Поэтому минтруд предлагает инкорпорировать нормы пунктов 28, 35 Правил в статьи 120, 121, 127 Трудового кодекса.

В связи с этим подготовлена новая часть в статью 121 Кодекса, по которой при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца.

Речь идет, например, о таком моменте. Сейчас в 35 пункте советских Правил говорится, что при подсчете дней отпуска не учитывается остаток, составляющий менее 15 календарных дней. Таким образом, работник теряет отработанные 14 дней, а это прямое нарушение его трудовых прав. Кроме того, как считают в минтруде, данная норма имеет дискриминирующий характер, так как работник, отработавший 14 дней, не получит за эти дни отпуск, а работник, отработавший 16 дней, получает отпуск как за полный месяц. Предлагаемая норма предполагает округление до полного месяца отработанных работником дней, составляющих менее календарного месяца (например, 10 дней, 15 дней и т.д.).

Статью 127 Кодекса предлагается дополнить следующим образом: если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом полную денежную компенсацию получают работники, проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск, и работники, проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Данные части инкорпорированы из пункта 28 Правил с учетом современного законодательства.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании

"Такая конкретизация в Трудовом кодексе подсчета дней отпуска и начисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей. Кроме того, законопроектом предлагается закрепить в статье 120 Кодекса механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, предлагается при определении количества календарных дней, при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска округление производить в пользу работника. Предлагаемая норма позволит установить единый метод округления дней отпуска в пользу работника", — поясняют в минтруде.

Напомним, что воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц "стоит" 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. Для того чтобы получить полный оплачиваемый отпуск, работник должен трудиться целый год. Либо договориться с работодателем, чтобы тот его отпустил в отпуск пораньше.