Негрошові бонуси співробітникам залишаються поширеними (Фото:Sigmund Unsplash)

Українські ІТ-компанії стали виплачувати грошові бонуси меншій кількості співробітників. Розмір річного бонусу для більшості спеціалізацій не перевищує місячної зарплати.

Українські ІТ-компанії почали економити на грошових бонусах — цьогоріч таку винагороду отримували лише 21% співробітників (проти 28% роком раніше).

Про це йдеться в результатах літнього опитування DOU.

Також повідомляється, що розмір річного бонусу для більшості спеціалізацій не перевищує розміру місячної зарплати. Негрошові бонуси залишаються поширеними і майже не змінилися з початком повномасштабної війни.

Найпоширеніші негрошові бонуси — медичне страхування та навчання. Так, 57% айтішників отримують від компанії страховку, 56% — вивчення англійської, 49% — навчання за фахом. Крім того, 40% фахівців отримують подарунки до свят, а ще 38% компанії пропонують допомогу з переїздом.

Водночас медіанний розмір регулярних бонусів не знизився порівняно з минулим роком. Для низки спеціалізацій він навіть зріс. Виняток — бонуси технічних фахівців C-level. Для цієї спеціалізації річний медіанний бонус упав удвічі — з $15 000 торік до $7400 зараз.

Як зазначає видання, крім грошових і негрошових бонусів, компанії можуть пропонувати співробітникам участь у прибутку, однак це опція для ключових людей у компанії. Такий вид заохочення від компаній отримують близько 40% CEO, Director of Engineering або Engineering Manager, а також понад 20% керівників команд, техлідів і архітекторів.

Продуктові компанії частіше обіцяють своїм співробітникам участь у прибутках компанії (16% співробітників), ніж аутсорсингові або аутстафінгові (5−6% співробітників відповідно).

Переважно такі бонуси пропонують стартапи — їх отримують 31% айтівців, які тут працюють.

Раніше повідомлялося, що медіанна зарплата розробників в Україні вже рік залишається майже без змін, вона незначно зросла в першому півріччі 2023 року: $3435 (+$35 до грудня 2022 року).